"Mit Freude seiner Berufung nachgehen können - Das darf kein Bonus sondern muss eine Selbstverständlichkeit sein!"
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Lukas-Medical Pflegedienste GmbH & Co. KG
Von wem möchten wir selbst gepflegt werden, wenn wir bedüftig sind?
Diese Frage leitet uns bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen. Neben der beruflichen Qualifikation zählt für uns hier noch ein weiterer, aber genauso wichtiger Punkt: Kolleginnen und Kollegen, die gerne zur Arbeit gehen und Ihren Beruf mit Freude ausführen. Diese Freude können unsere Patientinnen und Patienten spüren. Das schafft Vertrauen und sorgt für ein angenehmes Wohlbefinden. Genau das ist es, was sie auch sollen: Sich wohl und geborgen fühlen. Daran muss sich ein guter Pflegedienst messen lassen.
Hier sind wir als Unternehmen gefragt, das entsprechende Umfeld zu schaffen und für jeden Einzelnen die individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Was ist dir wichtig um Freude am Pflegeberuf zu haben?
Ein Dienstplan, auf den man sich verlassen kann!
Wir alle haben neben unserem Beruf auch ein Privatleben. Familie, Hobby, Sport und Freizeit und - ganz wichtig - auch Ruhephasen zur Erholung nehmen sogar den größeren Teil unseres Alltags ein. Einen Teil, den wir als Unternehmen zu respektieren haben. Deshalb werden bei uns Dienstpläne im Team erstellt und jeder kann seine Wünsche dort äußern, die wir nach Möglichkeit auch berücksichtigen.
Auch die Einhaltung dieser Dienstpläne hat bei uns Priorität. Zwar lassen sich Springdienste nicht immer vermeiden - die Versorgung unserer Patienen und Patientinnen steht an erster Stelle - aber wir sind stolz auf eine sehr geringe Quote in diesem Bereich. Und diese Quote wollen wir weiter nach unten treiben. Mit dir im Team kann uns das gelingen.
Ein faires Gehalt - für alle!
Bei aller Liebe zum Pflegeberuf - das Geld muss am Ende stimmen. Transparenz spielt dabei für uns auch eine große Rolle und weshalb wir ein für alle Kolleginen und Kollegen nahezu gleiches Grundgehalt eingeführt haben. Dazu kommen Schichtzulagen, Nacht- sowie Sonn- und Feiertagszuschläge, Weihnachtsgeld und auch Urlaubsgeld. Wir haben eine Club Firmenkarte zum Tanken oder Einkaufen, die auch privat genutzt werden kann. Als Unternehmen können wir aber die wirtschaftlichen Aspekte nicht ausser Acht lassen. Wir zahlen ein übertarifliches Gehalt - mehr als so manch anderer Pflegedienst - müssen dabei aber auch unsere finanzielle Stabilität im Blick behalten.
Ein Team, das miteinander arbeitet statt jeder für sich!
In allen Stellenangeboten kann man es lesen - "in einem motivierten Team", "ein angenehmes Arbeitsklima" und so weiter. Aber was heißt das überhaupt? Wurde vorher eine Umfrage gemacht, ob wirklich alle Kolleginnen und Kollegen motiviert sind und es auch als angenehmes Arbeitsklima beschreiben würden?
Ein Team ist nicht einfach da, ein Team muss wachsen. Und neue Kolleginnen und Kollegen müssen vom bestehenden Team aufgenommen und akzeptiert werden. Das ist nichts, was die Geschäftsführung voraussetzen kann. Aber sie kann etwas dafür tun, dass das Team zu einem richtigen Team wird. Wir veranstalten dazu viele gemeinsame Sachen wie z. B. unser allährliches Sommerfest und auch unsere Weihnachtsfeier und den Neujahrsempfang. Wir bowlen gemeinsam oder paddeln den Rhein-Ruhr-Kanal entlang. Jedes Jahr etwas anderes bevor wir dann zum geselligen Teil mit üppigem Mahl übergehen. Denn, nur gemeinsam arbeiten reicht nicht aus um ein Team zu werden.
Fortbildungsmöglichkeiten und Karriere!
Fortbildungen und Zusatzqualifikationen steigern die Karrierechancen und auch die Qualität der Pflege. Wir profitieren also beide davon. Aus diesem Grund ermutigen wir jeden der möchte, Weiterbildungsmöglichkeiten zu ergreifen und beteiligen uns an den Kosten. Bei Fortbildungen übernehmen wir diese zu 100%, bei einem Dualen Studium beteilgen wir uns zur Hälfte. Zusätzlich bieten wir auch interne Schulungen an, die jederzeit und natürlich kostenlos wahrgenommen werden können.
Fort- und Weiterbildungen garantieren aber noch keine Karriere, deshalb können wir hier an dieser Stelle auch keine Zusagen abgeben. Unser Ziel ist es aber, jedem seine individuelle Karriere zu ermöglichen. in erster Linie wünschen wir uns natürlich, du setzt deine Karriere bei uns im Hause fort - und hier stehen die Chancen nicht schlecht, da wir jedes Jahr ein bisschen weiter wachsen. Wir würden aber auch verstehen, wenn es dich weiterzieht. Hier werden wir dich tatkräftig unterstützen, damit du deinem Traum ein Stück weit näher kommst.
Immer einen Ansprechpartner an der Seite haben!
Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt. Unser Leben ist gewürzt mit den unterschiedlichsten Situationen - im Beruf genauso wie im Privatleben. Einige davon stellen uns vor gewaltige Herausforderungen und beeinflussen alle Bereiche unseres Alltags. Aber niemand muss diese Herausforderungen alleine bewältigen. Mit festen Ansprechpartnern innerhalb der Abteilungen können wir gemeinsam Lösungswege finden - auch die Geschäftsführung kann dazu jederzeit zu Rate gezogen werden. Der vertrauensvolle Umgang mit dem Thema ist garantiert. Uns ist wichtig, dass du weißt: Mit uns kannst du über alles sprechen und wenn du es willst, finden wir auch eine Lösung für jedes Problem.
Auch beruflich lassen wir dich nicht alleine. Unser Hintergrunddienst ist für dich 24 Stunden an sieben Tagen der Woche erreichbar und unterstützt dich.
Möchtest du uns hier unterstützen?
Examinierte Pflegekraft (m/w/d)
Übernimm die Pflege, Betreuung und Versorgung unserer pflegebedürftigen Patienten/-innen und werde ein wichtiges Bindeglied zu Angehörigen und Ärzten/-innen.
Das klingt ja alles ganz gut was wir hier geschrieben haben, aber stimmt das auch alles? Vorneweg: Ja. Aber wir möchten dich noch weiter von uns überzeugen. Wir würden uns freuen, wenn du uns die Chance auf ein Vorstellungsgespräch gibst, bei dem du dir persönlich ein Bild von uns machen kannst.
